深夜国产一区

为深入贯彻国家高校毕业生就业政策举措落实工作推进会会议精神，扎实推进2025届毕业生就业工作，全力促进毕业生更充分、更高质量就业。6月5日，学校召开全员包毕业生就业工作推进会。学校党委副书记、校长吴玉东，党委副书记梁浩出席会议，各职能部门主要负责人，各二级学院党总支书记、院长、分管学生工作副院长及全体毕业班辅导员参加会议。梁浩副书记主持会议。

吴玉东校长指出，面对2025年全国毕业生规模增大带来的就业压力和挑战，全校上下必须下大力气坚决落实“六真”要求。一要真重视。将毕业生就业工作置于学校事业发展的战略性、全局性高度，强化“一把手”工程。学校及二级单位党政主要负责人必须靠前指挥、亲自部署，秉持“学生为本、一个都不能少”的理念，深刻认识就业是检验办学质量的试金石，是维系学校可持续发展的生命线。二要真组织。建立健全校院两级协同联动、全员参与的就业工作体系。各二级学院院长作为第一责任人，要亲自挂帅、统筹推进。构建毕业生“一人一策”动态信息库，深度整合校内外优质资源，为每位毕业生精准匹配、有效提供适配度高的就业岗位资源，构建“双岗保障”机制。叁要真落实。压实全员包保教师主体责任，要求包保教师深入一线、亲自对接，开展“一对一”深度辅导。基于对学生学业特长、职业潜能及家庭背景的综合研判，提供个性化、精细化就业指导与服务。着力引导学生树立科学就业观和合理职业预期，坚决摒弃好高骛远思想，杜绝包保工作中的形式主义与敷衍塞责现象。四要真反馈。构建高效、畅通、闭环的就业问题响应与处置机制。针对毕业生中存在的“延迟就业”“期望值偏离市场实际”等共性痛点、难点问题，建立专项疏导机制与快速响应通道。确保校院两级就业工作机构能够第一时间识别问题、深刻研判、联动施策、有效解决。五要真检查。将就业数据真实性核查作为就业工作的生命线。健全就业统计核查机制，强化过程监督与结果核验。对就业去向异常、专业匹配度显着偏离等可疑数据进行严格溯源与核查。六要真评比。完善就业工作绩效考核与激励约束机制。将毕业生协议就业率（含劳动合同）、重点群体毕业生帮扶成效等核心指标，科学量化并刚性纳入相关单位及个人年度绩效考核体系。对就业工作成效显着的单位和个人予以表彰与奖励；对工作推进不力、责任落实不到位的单位进行约谈通报，并严肃追责问责，树立奖优罚劣、真抓实干的鲜明导向。

梁浩副书记在工作部署中强调“叁个必须”工作准则，以系统化思维构建高质量就业攻坚体系。一是责任必须扛死。建立高效闭环的责任传导与落实机制。会后尽快完成任务的无缝传导与周密部署，各学院需公示未就业学生动态台账、岗位需求缺口清单、全员包保责任分工、攻坚进度时间表，确保责任压实到岗到人。二是措施必须精准。聚焦当前未就业学生群体，实施“拔钉清障”专项行动，强化分类施策与靶向发力。对就业困难学生要深度整合附属医院、校友公司等战略合作资源，定向拓展适配性岗位供给。对“慢就业”群体要着力强化就业指导与能力提升，深化面试辅导效能，实施岗位推介与匹配。对具有优质资源禀赋的学生要优化资源配置策略，引导其高效对接高层次就业平台，避免资源低效投入。叁是目标必须钉牢。构建刚性目标管理与动态考核督导体系，实行“周调度、月通报”机制，将就业核心指标（就业率）与招生计划资源配置、单位及个人绩效评价实施硬性联动挂钩。同步筑牢就业安全底线，建立健全涵盖心理疏导、经济援助、就业安全等维度的全链条风险排查与防控机制。

会上，招生就业中心副主任齐柳就当前就业工作整体态势进行汇报。详细阐述了目前工作推进成效，并就下一阶段工作进行精准研判。护理学院副院长魏家李、研究生院副院长杨旸、公共卫生学院党委书记杨威、第二临床医学院副院长于晓霞、康复学院教师张一婷、教师教学发展中心（教学质量监控中心）副处长王巧玲，结合各自学院与部门就业工作实际，分别从就业工作特色做法、考研经验分享、包保经验心得等维度分享经验。

下一步，学校将持续深化就业育人改革，以“六真”举措为抓手，系统化思维构建“目标-责任-落实-评价”闭环体系，为2025届毕业生就业工作注入强劲动能，助力毕业生在职业赛道实现人生价值。

来源：招生就业中心